Aanpak:


Van gewenste verandering tot feitelijke ontwikkeling

Elke medewerker of elk team heeft zijn eigen ontwikkeling. Jouw bedrijf is uniek. Dus ook elke aanpak is anders. Tijdens een eerste gesprek onderzoeken we samen wat er speelt. Welke verandering is gewenst of waar loopt je medewerker/team tegenaan? Samen formuleren we de juiste hulpvraag die past bij de gewenste groei. Is die helder… dan stippelen we samen het pad uit dat doorlopen wordt om te veranderen, verankeren en te groeien.

Zelf ontdekken. Niet invullen

OPEN coacht door te begeleiden, te spiegelen, te triggeren. Niet door in te vullen. Ik help de coachee om zichzelf te ontdekken en te omarmen. Ik leer hem gebruik te maken van zijn talent en kwaliteiten.

Oplossingsgericht met respect

Ik steun hem bij het loslaten van dingen die niet te beïnvloeden zijn. Ik geef hem de verantwoordelijkheid om met oplossingen te komen voor zijn eigen vraagstuk. Keuzes te maken die puur zijn en bij hem passen. Met ruimte voor emoties, fouten en soms confronterend. Altijd met respect, vertrouwen en begrip.